Een sterke vacaturetekst kan het verschil maken tussen een stroom aan irrelevante sollicitanten en het vinden van de perfecte kandidaat. Maar hoe zorg je ervoor dat jouw vacature opvalt en de juiste mensen aanspreekt? In deze blog geven we je praktische tips om een vacaturetekst te schrijven die werkt.
1. Begin met een pakkende titel
De functietitel is het eerste wat een werkzoekende ziet. Vermijd vage of overdreven creatieve titels zoals “Rockstar Marketeer” en kies voor een duidelijke en herkenbare titel. Bijvoorbeeld: “Online Marketeer met SEO-ervaring” in plaats van “Digitale Tovenaar”.
2. Spreek je doelgroep direct aan
Denk goed na over wie je wilt bereiken en stem je taalgebruik daarop af. Schrijf je voor jonge starters? Dan mag de toon vlot en energiek zijn. Zoek je een senior manager? Dan is een professionele en zakelijke toon beter.
3. Omschrijf de functie helder
Werkzoekenden willen snel weten wat de baan inhoudt. Geef daarom een duidelijke beschrijving van de taken en verantwoordelijkheden. Gebruik bullet points om de leesbaarheid te verbeteren:
Wat ga je doen?
- Opzetten en optimaliseren van online advertentiecampagnes
- Analyseren van data en rapporteren van resultaten
- Samenwerken met het marketingteam om strategieën te ontwikkelen
4. Maak de vereisten realistisch
Lijst niet eindeloos veel eisen op. Vraag alleen wat echt nodig is en maak onderscheid tussen must-haves en nice-to-haves. Te hoge eisen kunnen goede kandidaten afschrikken. Voorbeeld:
Wat neem je mee?
- Minimaal 3 jaar ervaring in online marketing
- Ervaring met Google Ads en Facebook Ads (must-have)
- Kennis van HTML is een pluspunt (nice-to-have)
5. Laat je bedrijfscultuur zien
Kandidaten willen niet alleen weten wát ze gaan doen, maar ook waar ze terechtkomen. Beschrijf je bedrijfscultuur kort en krachtig. Gebruik een paar zinnen om te laten zien hoe het is om bij jullie te werken.
Voorbeeld: “Bij [Bedrijfsnaam] werken we met een jong en ambitieus team dat innovatie ademt. Vrijdagmiddagborrels, flexibele werktijden en een focus op persoonlijke groei maken ons een fijne werkgever.”
6. Zet een duidelijke call-to-action
Sluit af met een oproep om te solliciteren. Geef heldere instructies: “Interesse? Stuur je CV en motivatie naar [e-mailadres] of solliciteer via onze website.” Vermeld ook een deadline om urgentie te creëren.
Conclusie
Een effectieve vacaturetekst is duidelijk, aantrekkelijk en afgestemd op de doelgroep. Door deze tips toe te passen, vergroot je de kans op reacties van de juiste kandidaten. Succes met werven!